刘伟委员：
您提出的《关于优化鄠邑区卫生系统建设，提升医疗服务水平的建议 》（第206号）已收悉。现答复如下：
一、关于医疗资源分布不均衡情况：
1.推动资源下沉共享，积极推进紧密型医共体建设。目前已形成以区人民医院、区中医院为牵头单位，15所卫生院为成员单位的医共体医疗集团。区人民医院与涝店、祖庵、甘河、五竹、甘亭、苍游、渭丰、太平8所卫生院，区中医医院与余下、玉蝉、天桥、蒋村、白庙、石井、涝峪7所卫生院，分别签订医共体合作协议，建立紧密型医共体。
2.牵头医院以医共体示范点建设为抓手，积极推进科室共建，加强卫生院急诊急救、特科、公共卫生服务能力建设，缩小城乡医疗服务差距。各牵头医院抽调技术骨干，下沉帮扶卫生院，通过坐诊查房、会诊讨论、开展培训等方式，补齐基层医疗卫生资源短板，增强基层医疗健康服务供给能力，让城乡居民享受同质医疗卫生服务。
二、关于人才队伍建设薄弱情况：
1.加强人才培养与培训，提升业务能力素质：每年按照国家、省、市下发的文件，选派人员参加医疗技术人员培训及国家县级骨干专科医师紧缺人才培训项目，各二级医疗机构依托医联体内部的上级医院资源，选派科室骨干参加进修，提升业务水平。
2.加大人才招引进力度，充实卫生人才队伍：为充实我区基层卫生人才队伍，省、市卫健委高度重视以事业单位公开招聘、校园招聘、高层次紧缺人才招聘和定向招聘医学类四种形式为基层招聘卫生人才，结合我区基层卫生院医疗服务实际需要和岗位空缺情况，2024年为我区卫生系统招录卫生专业技术人员51人。2025年计划为我区卫生系统招聘岗位临床医师、中医师、中西医结合临床及影像、护理、检验、康复技师等医技岗位人员54人，充实医疗卫生机构人员队伍。目前各类招聘工作正在按程序推进，预计9月份可办理聘用录用手续并上岗。
3.落实基层卫生人才待遇，按照省市相关工作要求，截至目前，我区对已招录的85名县及县以下定向招聘人员在工作第一年试用期满考核合格后，给予一次性补助安家费3万元；并在试用期内享受转正定级后工资待遇，服务期内在原工资基础上浮动一级薪级工资。
三、关于信息化建设滞后情况：
1.全民健康信息平台升级建设。市卫健委于2023 启动了全市全民健康信息平台升级工作，2024年召开全市项目启动会，我区6所公立医院及省平台相关信息，将与全民健康信息平台对接，为群众提供统一的互联网医疗服务。
2.推进检验结果互认，提高医疗服务效率。截至目前，辖区6家医院顺利通过省卫健委盲样检测，检验项目达到互认要求，检验报告已标明“HR”标志，明确互认项目数量，6家二级医院检验结果互认不重复项目共59项（依据2024年9月10日西安市卫健委通知，西安市检验结果互认项目清单调整为三级甲等医院101项、其他医疗机构60项）。其中，区人民医院实现互认58项，区中医医院57项，区妇幼保健院53项，陕西省森工医院57项，西安济仁医院53项，西安惠安医院51项。
3.推进“互联网+医疗健康”服务，提升服务便捷性。积极开展“互联网+医疗健康”服务，推广应用在线预约挂号、移动支付、远程医疗等功能。目前，依托医共体牵头医院优质资源，整合升级改造现有各公立医疗机构信息系统，实现慢性病管理、远程心电、远程影像等为城乡居民健康提供优质的系统化服务，患者不出镇在基层就可由牵头医院专家进行会诊，提供治疗方案，有效提升了基层医疗服务水平。
最后，再次感谢您对卫生健康工作的关心和支持。
西安市鄠邑区卫生健康局
2025年5月19日
陕公网安备 61012502000149号