西安市鄠邑区民政局关于对区政协十四届三次会议第47号提案的复函

王瑞博、胡勃学委员：

您提出的《关于加强养老服务人才队伍建设的建议》（第47号）收悉，现答复如下：

我区目前已出台了完善的养老服务行业入职补贴、岗位补贴等人才激励政策，一是鼓励大中专院校毕业生入职养老护理岗位，对普通高等院校、中高等职业学校的应届毕业生或毕业一年内的往届毕业生，进入养老服务机构专职从事一线养老护理工作的，给予本科及以上毕业生5万元、专科（高职）毕业生4万元、中职毕业生3万元的一次性入职奖励；二是见习期满留用率达到50%以上的见习单位，按每人2000元标准，依据留用人数给予一次性补贴；三是建立养老护理员岗位补贴制度，对连续在同一养老服务机构从事一线养老护理工作一年以上的，按照初级至高级技师分别给予每人每月300元、400元、500元、600元、700元岗位补贴；四是获得部、省、市级养老护理员职业技能竞赛三等奖以上的护理员按规定给予3000—30000元一次性奖励；五是放宽年龄限制，允许养老服务机构超龄从业人员参加工伤保险。六是对到养老服务机构工作的执业医护人员，采取以评代考方式进行职称评审。

同时，区民政局也积极采取多种方式，培养全区养老服务人才队伍，一是支持指导陕西国防学院等相关高校和机构，建立养老管理人才培训基地，有计划地对养老服务行政管理、专业技术人员进行专业知识、专业技能培训及专业学历进修，提升养老服务管理人员的专业水平，打造专业化的养老管理人才队伍。陕西国防学院已被列入省、市两级养老护理员培训基地名录。二是与区总工会、区人力资源和社会保障局联合在荣华清荷园举办2024年养老护理员职业技能大赛，全区18名优秀选手参加比赛，3人获得一等奖，将代表我区参加市级比赛。

下一步，我局将进一步加大工作力度，加强我区养老服务专业人才培养工作。

一是严格落实《西安市鄠邑区推进养老服务高质量发展行动方案》中关于养老服务行业入职补贴、岗位补贴等人才激励政策，在全区形成尊重养老服务人才的良好氛围，提高养老服务人才社会地位，鼓励更多专业化人才从事养老服务事业。二是组织优秀选手参加市级比赛，努力推动优秀选手形成带动作用，提升全区护理员服务水平。三是依托省级养老护理员培训基地陕西国防职业技术学院，大规模培训养老护理员，提升其职业能力水平。

感谢您对我区养老服务事业的关心和支持，并欢迎今后提出更多的宝贵意见。

西安市鄠邑区民政局

2024年6月17日