王良民代表：
您提出的《关于教师队伍扩充的建议》（第6号）已收悉。现答复如下：
我区一直重视人才引进和培养、利用，人才引进途径通畅。关于您提出制定鄠邑籍在外任教的优秀教师和家属在鄠、本人在外任教的优秀教师，建立畅通的回鄠工作渠道政策的建议，目前，我区在人才引进方面的政策有三种途径适用。
一是面向社会公开招聘事业单位工作人员。每年按全市统一部署，进行统一形式的招聘工作，凡35周岁以下，符合岗位要求的，均可报考。我区每年均设置一定数量的教师岗位公开招聘。2020年教育类公开招聘计划295个；2021年教育类公开招聘计划57个；2022年教育类公开招聘计划84个；2023教育类公开招聘计划72个。
二是事业单位公开招聘高层次及紧缺特殊专业人才。2020年教育类高层次及紧缺特殊专业人才公开招聘计划39个；2021年教育类高层次及紧缺特殊专业人才公开招聘计划9个；2022年教育类高层次及紧缺特殊专业人才公开招聘计划2个。
三是区外调入。我区于2022年12月18日印发了《西安市鄠邑区政府系统机关工勤及事业人员调配工作实施办法》（鄠政办发﹝2022﹞71号），明确了区外调入的条件和程序。畅通了区外机关工勤和事业人员调入鄠邑区通道。
按照该文件，区外调入人员原则上应具备以下条件之一：
本科以上学历，学士以上学位，中级以上职称，具有5年以上工作经验；所从事工作获地市级以上嘉奖或奖励；属我区急需的高层次紧缺特殊人才；满足我区中心工作及重点工作任务需要的，具体条件由区人事工作领导小组结合实际情况研究确定。
具体程序分为西安市外及西安市所属县调入和西安市市级部门及西安市其他区调入两种类型。
一是由西安市外及西安市所属县调入程序为：
1.调入单位主管部门依据个人申请和调入单位意见，对申请拟调入人员的任职资格条件等进行审查、考核；
2.调入单位主管部门形成调配意见后，向区政府报送拟调入人员请示；
3.按区政府批示，由区人社局向拟调出地人社部门发函商
调，调档审查，必要时进行外调、审查；
4.区人社局对用人单位提出的申请，按规定程序会同区委编办审查编制空缺、职数空缺、经费供给、聘用岗位等条件，并对拟调动人员的资格条件及人事档案进行审核；
5.符合调动条件的，由区人事工作领导小组研究并以政府专题会议纪要形式确定；
6.会议研究同意后，由区人社局向市人社局报送调配报告和相关资料；
7.经市人社局审批后，由市人社局出具调令及行政介绍信；
8. 区人社局依据市人社局调令及行政介绍信，会同区委编办、区财政局办理有关手续。
二是由西安市市级部门及西安市其他区调入程序为：
1.调入单位主管部门依据个人申请和调入单位意见，对申请拟调入人员的任职资格条件等进行审查、考核；
2.调入单位主管部门形成调配意见后，向区政府报送拟调入人员请示；
3.按区政府批示，由区人社局向拟调出地人社部门发函商
调，调档审查，必要时进行外调、审查；
4.区人社局对用人单位提出的申请，按规定程序会同区委编办审查编制空缺、职数空缺、经费供给、聘用岗位等条件，并对拟调动人员的资格条件及人事档案进行审核；
5.符合调动条件的，由区人事工作领导小组研究并以政府专题会议纪要形式确定；
6.会议研究同意后，由区委编办、区人社局、区财政局办理有关手续。
西安市鄠邑区教育和科学技术局
2023年6月13日
陕公网安备 61012502000149号