关于对区十八届人大一次会议第41号建议的复函

戴涛代表：

您提出的《关于加强社区治理、强化基层治理的建议》（第41号）收悉。关于您提出的“区民政局配合做好社区人员的配置和招聘工作”的建议，现答复如下：

一、社区工作人员配置标准。按照市上的社区工作者职业体系和薪酬体系指导意见，我区制定了《西安市鄠邑区社区工作者职业体系建设实施意见》，按照总量监管、控超补缺、动态调整的原则，综合考虑社区规模、人口数量、工作任务等因素，合理配备社区工作者人数。1000户以下的社区一般配备7-10名社区工作者；1000-3000户的社区一般配备10-15名社区工作者；3000户以上的每增加300户，增配1名社区工作者，最多不超过20名。社区党组织班子一般由3-5人组成，最多不超过7人；居委会一般设置5-9人，并按规定落实交叉任职，坚决禁止社区超编进人。

二、我区社区工作者配置情况。我区社区工作者包括社区换届选举出的社区“两委”和省市统一招聘的社区专职工作人员。2020年第七次社区换届，区委组织部、区民政局依据区委、区政府印发的《关于做好全区村（社区）“两委”换届选举工作的实施方案》的通知(鄠办发〔2020〕101号)、《西安市鄠邑区社区工作者职业体系建设实施意见（试行）的通知》（鄠办发〔2020〕69号）及《西安市鄠邑区社区工作者管理办法（试行）的通知》（鄠民发〔2020〕169号）等文件，结合社区的管理规模和居住户数，规范了社区“两委”人员职数，社区“两委”正职、副职及委员职数没有突破标准，并且交叉任职不低于60%，我区18个社区均按照标准完成换届工作。

三、增加社区专职工作人员招聘，补充社区力量。因目前社区专职工作人员流失严重(已辞职38人),造成人员缺少。社区专职工作者招聘经区政府同意，市级组织招聘工作，我区从2020年开始，计划连续三年招聘一部分社区专职工作人员。经区政府同意，2020年招聘24名，2021年招聘25名，2022年计划再向区政府申请招聘一部分社区专职工作人员，以补充我区社区工作人员不足。

西安市鄠邑区民政局

2022年6月16日   

（办理情况类别：B  联系人及电话：申娟 89029583)

抄送：区人大常委会代表联络工作委员会、区政府督查室。