区域性（行业性）

女职工特殊权益保护专项集体合同

（示范文本）

甲方（职工方）：

：
乙方（企业方）：
涉及职工人数：	****人	涉及企业数：	****家
首席代表：
首席代表：
姓名：
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职务：
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协商代表人数：
协商代表人数：
代表产生方式：
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联系电话：
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为维护区域（行业）内企业女职工的合法权益和特殊权益保护，根据《女职工劳动保护特别规定》《陕西省人口与计划生育条例》《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》等法规政策，签订本区域性（行业性）女职工特殊权益保护专项集体合同（以下简称“本合同”）。

本合同由****区域（行业）内的****作为企业方代表,代表本区域（行业）内的****家企业（名单附后）与本区域（行业）的工会联合会（作为职工方代表）经平等协商一致后签订。

企业在招录人员、安排岗位时不得歧视女性。企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同，实行男女同工同酬。企业进行改组、改制时，对能胜任原工作的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。

企业确定专人负责女职工劳动保护工作。应加强对女职工劳动安全卫生知识的培训，宣传女职工卫生保健及妇科病防治知识，增强女职工自我保护的意识和能力。

企业不得限制或者变相限制女职工结婚、生育；不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资；不得解除、终止劳动合同，劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期满。女职工要求终止劳动合同的除外。

经期保护

1.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

2.女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的，经二级以上医疗机构证明，企业给予女职工1-2天的休息时间。

3.企业可以向在职女职工每人每月发放必要的卫生用品或者卫生护理费。

孕期保护

1.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。

2.对孕期不能适应原岗位劳动的，企业根据二级以上医疗机构证明，应当予以减少劳动量或者经本人同意暂时调整其至能够适应的劳动岗位；

3.怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动，在每天的劳动时间内安排其不少于1小时的休息时间，从事立位作业的女职工应当在其工作场所设置休息座位；

4.怀孕的女职工有流产先兆或者习惯性流产史的，根据二级以上医疗机构证明，企业可以依据本人申请适当安排保胎休息。符合国家生育规定的，保胎休息的时间按照病假处理。

5.在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间计入劳动时间。

产期保护

1.正常分娩的，休产假98+60天（产前可以休假15天）;难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工参加孕前备孕检查的，凭检查机构出具的检查证明增加产假10天。

2.怀孕未满4个月流产的，休产假15天；怀孕满4个月未满7个月流产的，休产假42天；怀孕7个月以上终止妊娠，符合国家生育规定的，休产假98天。

3.女职工依法享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴按照职工所在企业上年度职工月平均工资计发。

哺乳期保护

1.女职工哺乳未满1周岁婴儿的，不得延长劳动时间、安排夜班劳动、从事哺乳期禁忌从事的劳动；有劳动定额的，减轻相应的劳动量。

2.女职工哺乳未满1周岁婴儿的，在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间可以一次使用，也可以分开使用，哺乳时间计入劳动时间。

3.企业确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经企业与本人协商，可以给予3-6个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。

其他特殊保护

1.妇女节(3月8日)，女职工放假半天。适逢星期六、星期日，则不补假。

2.患有严重更年期综合征的女职工，经二级以上医疗机构证明，企业应给予照顾，与女职工协商调整工作岗位或酌情减轻工作量。

3.女职工凭节育手术证明，按照国家规定休假。

根据女职工需要，按照规定建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等场所和设施，使用面积一般不少于10平方米，并采取措施妥善解决从事流动性或者分散性工作的女职工在生理卫生、哺乳等方面的困难。

企业每年安排女职工进行一次妇科疾病检查。定期组织女职工进行职业健康检查，进行乳腺癌、宫颈癌筛查，并书面如实告知女职工检查结果。企业要职业健康检查和妇科疾病检查时间计入劳动时间，检查费用由企业承担。

企业应当结合本企业工作、生产特点，采取有效措施，预防制止女职工在劳动场所遭受性骚扰。女职工在劳动场所受到性骚扰等危害职工人身安全的行为，向企业反映或者投诉的，企业应当及时处理，并依法保护女职工的个人隐私。

本合同生效后，由各企业采取适当方式向本企业职工公布。双方协商代表联合成立集体合同履行监督小组，检查督促集体合同履行情况，协商处理集体合同实施过程中发生的争议和问题。

合同履行期间，双方同意变更修改条款内容的，应按照集体协商的流程重新协商，并将变更修改后的内容报人力资源保障部门审查。

本合同经行业职代会（职工大会）审议通过，经区域内企业主要负责人签字（或盖公章）确认后，由双方首席代表签字，集体合同文本及相关材料于签字之日起7日内应报辖区内人力资源社会保障部门审查，送同级地方工会备案。

本合同经人力资源社会保障行政部门审查通过后生效，有效期为1年，自202*年**月**日至202*年**月**日（自人力资源社会保障部门审查通过之日起算）。本合同期限届满前3个月，双方应进行集体协商，续订新合同。

本合同覆盖企业名单

序号	企业名称	女职工数	企业主要负责人签字

（或盖公章）

企业方首席代表： 职工方首席代表:

（签字） （签字）

****年**月**日 ****年**月**日