事业单位休假制度

问：事业单位休假制度

答：（1）年休假：《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（2）婚丧假：1.根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（〔1980〕劳总薪字29号）文件规定：“职工本人结婚......，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。”2.陕西省人口与计划生育条例（2016年5月26日陕西省第十二届人民代表大会常务委员会第二十七次会议修订）第四十八条第一款规定：依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。（3）产假：1.《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2.陕西省人口与计划生育条例（2016年5月26日陕西省第十二届人民代表大会常务委员会第二十七次会议修订）第四十八条第二款规定：职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。