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2017年户县人力资源和社会保障局部门预算公开情况说明

发布机构
县人力资源和社会保障局
发布日期
2017-01-16 10:28:23
索引号
11610125013493326L-10086-2019-001047


一、部门概况

户县人力资源和社会保障局是县政府的组成部门,位于户县甘亭街道政法路48号,内设8个机构,分别为:办公室、人事管理科、公务员管理科、工资福利科、专业技术人员管理科、就业促进科、社会保障科和劳动关系科。另设劳动监察大队。共有编制37名,现有人员39名,其主要职责有:

(一)贯彻执行人力资源和社会保障方面的法律法规和方针政策,拟订人力资源和社会保障中长期规划、年度计划并组织实施。

(二)负责人力资源的统一管理和调动配置工作,规范人力资源市场建设,促进人力资源合理流动和有效配置。

(三)负责促进就业工作,完善就业政策体系和公共就业服务体系,牵头组织实施高校毕业生就业工作;负责城乡劳动者的职业培训,会同有关部门拟订并落实高技能人才、农村实用人才培养和激励政策;负责农村劳动力转移就业培训;会同有关部门拟订全民创业工作规划和有关政策,牵头协调和督促指导相关工作。

(四)承担社会保险基金的安全监管责任。负责社会保障体系建设,负责养老、失业、医疗、工伤、生育、农村社会保险及补充保险的管理工作;负责城乡居民养老保险基金预测预警和信息引导,编制城乡居民养老保险基金应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和城乡居民养老保险基金总体收支平衡。

(五)负责机关事业单位工资制度改革、福利和津补贴管理工作;会同有关部门拟订全县机关、事业单位人员工资收入分配政策,落实机关企事业单位人员离退休政策。

(六)负责事业单位人事制度改革;负责职称制度改革;负责高层次专业技术人才选拔培养和管理服务工作;参与人才管理工作。

(七)贯彻执行有关公务员工作的法律法规和方针政策,拟定公务员工作的中长期规划和年度计划并组织实施;负责公务员和参照管理单位工作人员综合管理工作。

(八)会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划并组织实施;负责军队转业干部教育培训工作;负责企业军队转业干部解困和稳定工作;负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

  (九)负责引进国(境)外人才和智力,开展国际交流与合作;拟订吸引国(境)外专家、留学人员来我县工作或定居政策,管理来我县工作的外国专家;归口管理全县出国(境)人员培训工作;负责留学回国人员管理工作。

  (十)贯彻落实农民工工作相关政策,会同有关部门拟订农民工工作规划并组织实施,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。

  (十一)负责劳动、人事争议调解仲裁工作,依法处理劳动、人事争议案件;负责人力资源和社会保障信访工作,协调处理有关信访事件和突发事件;落实劳动保护政策,完善劳动关系协调机制,监督执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策,组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作。

  (十二)承办县政府交办的其他事项。

二、2017年度部门主要工作任务及目标

1、人事人才工作方面。稳步实施事业单位岗位设置,全面推行聘用合同制度,实现我县事业单位用人从固定用人向合同用人、身份管理向岗位管理的转变。做好撤县设区后公务员的职位设置、人员管理工作。完善公务员职位管理,建立正常晋升机制。做好振兴计划及自主择业军转干部管理服务工作。扎实推进我县机关事业单位养老保险制度改革后遗留问题的处理,保障养老保险制度平稳实施。加强机关事业单位人员工资管理,推进法检两院工资制度改革。做好人事代理、专业技术人员职称评审及专家的选拔推荐、服务管理及智力引进工作。

2、劳动就业工作方面。继续做好高校毕业生就业服务工作,深入推进农村劳动力就近就地转移就业,积极实施“大众创业万众创新”计划,扩大就业培训范围,不断提升劳动力的就业能力。实现农村劳动力转移就业11万人,城镇新增就业4500人,其中:下岗失业人员1500人,就业困难人员600人。城镇登记失业率控制在3.5%以内。就业技能培训2800人,发放创业贷款3400万元。

3、社会保障工作方面。全力做好社会保险扩面工作, 城乡居民基本养老保险覆盖全体适龄城乡居民,参保率达99%以上;城镇基本医疗保险参保率达到98%;失业、工伤、生育保险基本覆盖所有法定群体,实现各类人员公平参加社会保险。加大各类基金的征缴、稽核力度,确保应收尽收,应保尽保。根据上级文件结合我县实际,研究制定《户县社会保险基金监督管理办法》,加强社保基金管理,确保基金安全。积极探索2008年以前失地农民养老保障办法,落实失地群众养老补助,解决失地农民养老问题,促进社会和谐稳定。

4、劳动维权工作方面。不断推动和扩大劳动合同、集体协商和集体合同覆盖范围。做好特殊工时制度审批工作。积极组织开展人力资源市场清理整顿、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规、禁止使用童工、农民工工资清欠等专项执法检查,严厉打击非法职介、强迫劳动、使用童工、欠薪逃逸等严重违法行为。依法受理和查处劳动监察案件,规范劳动用工和工资支付行为,查处侵害劳动者权益案件结案率达95%以上。劳动人事争议仲裁案件时效内结案率和案件合格率分别达96%和100%,有效维护劳动者的合法权益。

三、部门所属预算单位情况

2017年户县人力资源和社会保障部门所属预算单位情况表

        项 目   单位名称

单位性质

经费管理方式

人员(人)

车辆(辆)

总资产(元)

编制数

实有数

编制数

实有数

户县人力资源和社会保障局

行政

全额拨款

37

39

8806284.97

下属户县劳动人事争议仲裁院

事业

全额拨款

12

5

165985.00

 

四、2017年预算收支编制依据及测算分析

根据县财政局编制部门预算“二上二下”的有关要求,我局针对人力资源和社会保障行业特点和我县人力资源和社会保障发展要求,经过严格认真的测算,编制出我局2017年部门预算。

2017年我局预算总数为4259493.60元,其中基本支出根据公用经费定额标准测算为2899493.60元,较上年增加23%,主要是新招录两名公务员和全体人员工资基数调整;项目支出预算安排根据上年度项目考虑到物价等方面原因为1360000元,较上年增加3.8%,主要是安排仲裁调解项目支出预算。机关运行经费为190000元,具体安排为办公及印刷费65000元、手续费500元、水费5000元、电费65000元、邮电费25000元、差旅费10000元、会议费5000元、培训费5000元、劳务费6000元和公务接待费3500元。

五、政府采购情况说明

2017年,我局政府采购项目预算金额总计0元。

六、绩效目标和绩效评价结果情况说明

2016年各重点工作完成情况良好,市考指标超额完成任务。一是劳动力转移就业130300人,完成市考目标任务的114%;二是城镇登记失业率控制在3.41%以内;三是城镇新增就业4200人,完成市考目标任务的106%。

2017年将认真履职,扎实完成各项重点工作任务。一是城镇登记失业率控制在3.5%以内;二是积极开展“大众创业、万众创新”活动;三是加快企业改制步伐,全力做好县造纸厂、秦宝公司等县属企业改制;四是积极开展“县内重点企业招聘”和“民营企业招聘周”等活动,年内新增城镇就业4500人,农村劳动力转移就业11万人。

[012]户县人事和劳动社会保障局

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